フィリピンから労働者を雇用する際は、在留資格として14の業種に該当する場合に受け入れ可能です。 この記事では、特定技能制度の基礎知識から、在留資格として認められている特定技能の業種について1つずつ解説していきます。 20 […]

フィリピン人労働者を採用する際は、直接雇用ができず政府の関連機関や紹介企業を通すという独自のルールを守る必要があります。 手続きを行う際は、どの紹介企業を選ぶかによって獲得できる人材のクオリティや必要な費用、サポート内容 […]

フィリピンから労働者を雇用する際には、メリットがある一方でデメリットもあります。 両方を充分に理解して採用することで、就労がはじまってから起こりうる認識の違いによるトラブルを未然に防げるでしょう。 今回は、フィリピン人労 […]

初めてフィリピン人労働者を雇用する場合、まずは独自のルールについてよく理解することからはじめましょう。 一般的に、外国人労働者を採用する際には在留資格とビザの取得を済ませるだけで手続きは完了します。 ところが、フィリピン […]

外国人労働者を採用する際、就労をはじめる際に決めた雇用契約期間が終了した後も、続けて就労を依頼する際は、所定の手続きが必要になります。 今回は、雇用を延長するために必要な手続きや、手続きを忘れてしまった場合について詳しく […]

フィリピン人は、政府機関を通して受け入れ企業と雇用者が納得した上で雇用契約を結びます。そのため、失踪や契約期間中の退職といったトラブルは比較的少ない傾向にあります。 しかし、万が一に備えて必要になる手続きについて理解して […]

自社の労働力としてフィリピンから採用する場合、様々な書類の提出が必要になります。フィリピン独自のルールにより直接の雇用が禁止されており、政府の関係機関から許可を得ることが求められるからです。 今回は、採用から就労までに必 […]

フィリピンの労働力の輸出は、世界最大を誇るともいわれています。現在、平均年齢が26歳のフィリピン人は職を求めて世界中に移住しています。 こうした状況下で、フィリピン人労働者を海外の企業から守る目的で設定されたのが、直接雇 […]

フィリピン人を労働者として迎え入れるためには、DOLE・POLO・POEAと呼ばれる政府機関を介す必要があります。他の国にはない、フィリピン独自のルールがあるからです。 今回は、DOLE・POLO・POEAそれぞれの役割 […]