自社の労働力としてフィリピンから採用する場合、様々な書類の提出が必要になります。フィリピン独自のルールにより直接の雇用が禁止されており、政府の関係機関から許可を得ることが求められるからです。 今回は、採用から就労までに必 […]

フィリピンの労働力の輸出は、世界最大を誇るともいわれています。現在、平均年齢が26歳のフィリピン人は職を求めて世界中に移住しています。 こうした状況下で、フィリピン人労働者を海外の企業から守る目的で設定されたのが、直接雇 […]

フィリピン人を労働者として迎え入れるためには、DOLE・POLO・POEAと呼ばれる政府機関を介す必要があります。他の国にはない、フィリピン独自のルールがあるからです。 今回は、DOLE・POLO・POEAそれぞれの役割 […]

フィリピン人の労働者を雇用する際は、他の国の労働者より多くの書類を提出して採用活動の許可を得る必要があります。 今回は、採用までの流れと共に提出が求められる書類の詳細及び提出先などについて解説します。 書類提出の際の注意 […]

日本の企業がフィリピン人を雇用するまでの手続きはどのようなものでしょうか。 フィリピン政府は海外で雇用されたフィリピン人が不当な労働環境で働くことがないように、海外企業に対して、さまざまな審査手続きを設定していますので、 […]

日本人がフィリピンに59日以上滞在する際は、「外国人登録証（ACR-I Card）」を取得する義務があります。 今回は、「外国人登録証」についての基礎知識から申請や取得の方法、「在留カード」や「外国人登録証明書」との違い […]

フィリピン人を新たな労働力として雇用する場合、注意すべき点がいくつかあります。採用時にフィリピン独自のルールを守る必要がある他、フィリピン人の特性や外国人を雇う際に重要なポイントがあるからです。 今回は、フィリピン人の雇 […]

フィリピン人労働者の採用が決定した後も、複数の行うべきことがあります。自社で働きはじめてもらうため、受け入れる企業側がやるべきことがいろいろあるからです。 出国前にフィリピン人労働者が自国で行う手続きもいくつかあるので、 […]

フィリピン人を自社の労働力として採用する際は、他の国とは異なる独自のルールを遵守する必要があります。 時間と労力がかかりますが、優秀な人材を安心して雇うことができるので、長い目で見ればメリットになるでしょう。 そこで、今 […]