自社の人員補充としてフィリピン人を雇用することを考えている場合、他の外国人採用と異なる部分があるのか疑問に感じる方もいらっしゃるでしょう。
フィリピン人を雇用する場合、ビザ習得のフローが他の外国人採用をする手続きとは異なるため、注意が必要です。
そこで今回はフィリピン人を雇用する際に注意すべき点であるPOEAやPOLOにおける手続き、フィリピン人雇用のメリットを紹介します。
また、フィリピンの人柄も紹介しますので、参考にしていただけると幸いです。
フィリピン人を雇用する場合はフィリピンのエージェントを通す必要がある
外国人を採用する場合、ビザの取得が必要となりますが、フィリピン人を雇用する場合、ビザを習得する前にPOEAと呼ばれる機関が認定したフィリピンのエージェントを通して雇用しなければいけません。また、手続きを行う際はPOLOとのやり取りも必要となってきます。
ここではフィリピン人を雇用する場合に知っておかなければならないPOEAやPOLOについて解説します。
POEA(フィリピンにあるエージェントを審査する機関)
POEAとはPhilippine Overseas Employment Administrationの頭文字をとった言葉となり、日本語ではフィリピン海外雇用庁のことをいいます。
フィリピン人を雇用する場合、フィリピン海外雇用庁が認定するフィリピンのエージェントと契約、ビザ取得の手続きを行うこととなります。
POLO（各国にあるPOEAの拠点となる機関）
POLOはPhilippine Overseas Labor Officeの頭文字をとった言葉となり、日本語ではフィリピン海外労働局のことをいいます。
フィリピン人のための海外版労働基準監督署のようなものをイメージするとよいでしょう。労働基準が適正かどうかを判断する機関となります。
ビザを取得する際はPOLOに書類を提出することになるため、フィリピン人を雇用する際は必ず覚えておかなければならない機関といえるでしょう。
フィリピン人を雇用するメリット
フィリピン人を雇用する場合、他の外国人と違ってどのような特色があるのかを理解することは採用する会社にとって重要です。
ここではフィリピン人が他の外国人と違ってどのような雇用メリットがあるのかについて紹介します。
若い働き盛りの人材がたくさんいる
フィリピンの人口分布はピラミッド型となっています。
このように若い働き盛りの人材が多く、少子高齢化社会となった日本からするとのどから手が出るほど欲しい人材といえるでしょう。
同じ国籍の外国人材にした方が仕事を教えるのも簡単なため、若い人材が欲しい会社はフィリピンの方を雇用してみてはいかがでしょうか。
英語能力が高い
フィリピンは英語能力指数ランキング18位と世界でも上位の英語力をもつ国です。
引用 EF English Proficiency Index
英語ができた方が後から入ってくる外国人材の教育係も可能ですし、能力が高ければマネジメントへあげることも可能です。
他の外国人よりも英語ができるという点は仕事を覚える時もスムーズになるため、フィリピン人を採用するメリットといえるでしょう。
バックレが発生するリスクが低い
外国人人材を雇用する上で心配になるのが「バックレ」ではないでしょうか。日本人ではバックレは珍しいですが、海外では仕事の途中でいなくなるといったケースもあります。
日本の文化と海外の文化は異なるため、外国人材がバックレせず安定して働き続けるといったイメージをもてない方も多いのではないでしょうか。
しかし、POEAが認定したフィリピンのエージェントを通して雇用されたフィリピン人がバックレ（失踪）した場合、POEAに過去失踪したことがあるというデータが残ってしまい、今後の雇用に影響がでるため、容易にバックレできなくなりました。
そのため、フィリピン人は他の外国人を採用するよりもリスクが低いといえるでしょう。
フィリピン人を雇用する場合は採用フローが異なる点に注意
今回はフィリピン人を雇用する際に注意すべき点であるPOEAやPOLOにおける手続き、フィリピン人雇用のメリットを紹介しました。
2017年の法律改正により、フィリピン人を雇用する場合はPOEAが認定したフィリピンのエージェントを通して採用しなければなりません。
もし、フィリピン人を現在雇用しており、この手順を踏んでいない場合はPOEAの認定を受けたフィリピンエージェントを通す形に変更する必要があります。
また、フィリピン人は若い方が多く、働き盛りの方が多いことやPOEAを通しているためバックレが少ないことがフィリピン人のメリットといえるでしょう。
フィリピン人雇用が他の外国人採用とは異なる点を理解して採用活動を行いましょう。
